Pablo Cazorla González-Serrano

La Audiencia Nacional a través de su reciente Sentencia de 25 de enero de 2024, ha confirmado que los cinco días de permiso como consecuencia de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario regulados en el artículo 37.3.b) ET, modificado por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, con ocasión de la trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo, deben considerarse como días hábiles y no naturales.
La sentencia estima parcialmente la demanda presentada por USO, CGT, CCOO y UGT en la que solicitaban que se declarase la nulidad del término “natural” previsto en las letras b) y d) del apartado 1º del artículo 30 del III Convenio Colectivo del Sector del Contact Center, por resultar contrario a lo establecido en la Directiva 2019/1158 y al Estatuto de los Trabajadores.
Así las cosas, el fallo aclara por primera vez cómo deben computarse los días de este nuevo permiso, así como la autorización por fallecimiento de un familiar, de dos días, que también deben entenderse como hábiles, porque en días festivos no laborables no sería necesario pedirlos ya que no se trabaja.

Pablo Cazorla González – Serrano

El Juzgado de lo Social número 26 de Madrid (JS 26 de Madrid) en su sentencia núm. 26/2024 de 23 de febrero (JUR/2024/67336), ha declarado fijo (relación laboral indefinida) a un trabajador de Telemadrid como consecuencia de la concatenación de contratos temporales, adoptando el criterio de la reciente resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 22 de febrero de 2024 (asuntos acumulados C 56/22, C-110/22 y C 159/22), que establece que a falta de medidas adecuadas en el derecho de los estados miembros para prevenir y, en su caso, sancionar, los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales “la conversión de esos contratos temporales en contratos fijos puede constituir tal medida.”

A mayor abundamiento, en su resolución, el TJUE resuelve que a falta de medidas adecuadas en el derecho nacional para prevenir y, en su caso, sancionar, los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales “la conversión de esos contratos temporales en contratos fijos puede constituir tal medida”.

Cabe matizar que esta figura es una especie de híbrido entre el trabajador temporal y el trabajador fijo, con elementos de ambos, pero que no llega a ser considerado lo segundo por no cumplir el requisito de haber pasado por un concurso de oposición de mérito y capacidad, añade.

Así pues, en la sentencia del JS 26 de Madrid se expone que hasta la publicación de la resolución del TJUE el pasado 22 de febrero, se había rechazado en innumerables ocasiones que, en casos similares al presente, la condición del sujeto afectado pasara a ser la de “fijo”.

En este sentido, hasta la presente fecha el Tribunal Supremo, había venido considerando que en estos casos de concatenación de contratos temporales no se debía dar la consideración de fijo sino la de indefinido no fijo.

Por lo tanto, una vez conocido el sentido de la resolución del TJUE se produce un cambio de criterio a nivel nacional ya que el reconocimiento del afectado como indefinido, parece, no es suficiente “castigo” para el empleador, por lo que el empleado debe pasar a ostentar la condición de fijo.

Finalmente, cabe recordar que, el ordenamiento de la Unión Europea y su interpretación adecuada debe prevalecer, incluso, frente a la jurisprudencia que interprete la norma nacional.

Artículo para Law and Trends

Un año más hemos tenido el placer de formar parte del encuentro empresarial que el Centro de Estudios Garrigues organiza y ofrece a los alumnos que, en este caso, cursan el máster de abogacía entre otros.
Este cara a cara con los alumnos tuvo lugar el pasado martes 6 de febrero en el Centro de Estudios Garrigues, ubicado en la Avenida Fernando Alonso 8, en Alcobendas.

Fue un placer saludar y conocer a cada uno de los alumnos que os acercasteis a nuestro stand y esperamos poder continuar, con lo que ya esperamos sea una tradición, por muchos años más.
En caso de estar interesado en formar parte del equipo de Cazorla Abogados no dudes en enviarnos tu CV al correo info@cazorlaabogados.com

Video del encuentro empresarial

Nuestro presidente Luis María Cazorla Prieto ha sido nombrado nuevo Presidente del Consejo Editorial de Aranzadi.

Más información consulte este link Luis María Cazorla Prieto, nuevo Presidente del Consejo Editorial de Aranzadi

El próximo 1 de febrero se celebrará la jornada «Perspectivas de futuro en la ordenación del modelo de deporte comunitario a raíz de la reciente jurisprudencia del TJUE» en la que participarán nuestro Presidente Luis María Cazorla Prieto abriendo y presentando el evento y nuestro Socio Director Luis Cazorla González – Serrano como moderador.

Jornada «Perspectivas de futuro del deporte a raíz de la jurisprudencia del TJUE» | IUSPORT: EL OTRO LADO DEL DEPORTE

Un año más nos sentimos orgullosos de haber podido participar en el Foro de empleo que la Universidad de Comillas ofrece a todos sus alumnos y que ya cuenta con su XXV edición. Este cara a cara entre alumnos y empresas tuvo lugar el pasado 25 y 26 de octubre en la sede de la Universidad en la Calle Alberto Aguilera 23.

Fue un placer saludar y conocer a todos los universitarios que os acercasteis a nuestro stand. En caso de estar interesados en formar parte del gran equipo de Cazorla Abogados, no dudéis en enviarnos vuestra candidatura al correo electrónico info@cazorlaabogados.com

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Los servicios funerarios demandan una normativa «común» al sector y una reducción del IVA para su actividad

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Presentación del nuevo Índice de Buen Gobierno Corporativo 2.0

El periódico Economía 3 entrevista por primera vez a Luis Cazorla González – Serrano tras su nombramiento como secretario general de AENOR para conocer cuál será su estrategia a desarrollar en el cargo, objetivos, puntos de vista sobre la sostenibilidad y competitividad de la empresa española, entre otros temas.

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La diferenciación competitiva española,por Luis Cazorla González

El Consejo de Administración de AENOR ha aprobado el nombramiento de Luis Cazorla González-Serrano como Secretario General de la entidad.

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